针对网站内容，进行以下优化：

过来人经验：接手他人网站，行政人事如何应对？

一、全面评估，了解现状

接手一个由他人留下的网站，首先需要对网站进行全面评估。了解网站的现有架构、功能模块、内容布局以及用户体验等方面。这有助于我们确定后续的优化方向和策略。

二、检查备案及合规性

作为行政人事，在接手网站后，首先要检查网站的ICP备案信息是否完整、合规。确保网站符合国家相关法律法规，避免因备案问题导致网站无法正常运行。

三、数据备份与恢复

在接手网站后，及时进行数据备份，包括网站内容、数据库、配置文件等。确保在后续的优化过程中，不会因误操作导致数据丢失。

四、优化内容，提升用户体验

针对网站内容，进行以下优化：

1. 修改或删除过时、错误的信息；

2. 优化页面布局，提高视觉效果；

3. 丰富网站内容，提升用户阅读体验。

五、调整SEO策略，提高搜索引擎排名

1. 优化网站结构，确保网站导航清晰、易用；

2. 优化关键词，提高网站在搜索引擎中的曝光度；

3. 定期更新网站内容，保持网站活跃度。

六、加强网站安全防护

1. 更新网站系统，修复已知漏洞；

2. 设置防火墙，防止恶意攻击；

3. 定期备份数据，确保数据安全。

七、培训相关人员，提高团队协作能力

1. 对接手网站的相关人员进行培训，使其熟悉网站操作；

2. 建立团队协作机制，确保各项工作有序进行。

总结： 接手他人留下的网站，行政人事需要从多个方面进行应对。通过全面评估、检查备案、优化内容、调整SEO策略、加强网站安全防护以及培训相关人员，确保网站正常运行，提升企业品牌形象。